Jakarta | suaraburuhnasional.com – Menteri Ketenagakerjaan, Yassierli, meninjau pelaksanaan Program Pemagangan Nasional (MagangHub) angkatan II di PT Bank Rakyat Indonesia (BRI), Jumat (23/10/2026). Dalam kesempatan tersebut, Menaker mengapresiasi pelaksanaan MagangHub di BRI yang berjalan dengan baik, serta meminta BRI untuk meningkatkan kuota dan persebaran peserta MagangHub pada kantor cabang di daerah.
“Tadi kita sudah bertemu, mendapatkan feedback juga secara langsung bagaimana pelaksanaan magang. Mentor luar biasa. Mentor sangat membantu merancangkan program secara detail. Enam bulan itu adik-adik magangnya akan belajar apa, akan praktik apa, akan mengelola project apa sehingga sampai akhir bulan yang keenam nanti mereka bisa mengikuti sertifikasi profesi,” kata Yassierli.
Menurutnya, BRI adalah salah satu bank yang memiliki cabang tersebar di seluruh Indonesia. Oleh karenanya, Ia berharap BRI membuka lebih banyak peluang magang, serta mengoptimalkan persebaran pemagangan di daerah.
Bank BRI sendiri turut serta dalam program MagangHub pada angkatan I dan II. Pada angkatan I jumlah peserta sebanyak 571 orang, dan meningkat menjadi 783 peserta di angkatan ke II. Adapun sebanyak 133 alumni MagangHub angkatan I telah bekerja di BRI.
“Tentu saya mengucapkan terima kasih kepada BRI. Walaupun tadi saya nitip sepertinya dari segi kuota BRI masih bisa ya menerima, karena kita juga ingin tidak hanya magang itu numpuk di Jakarta, BRI punya cabang seluruh Indonesia dan kita berharap adik-adik kita yang di daerah juga bisa mendapatkan pengalaman dari ekosistem BRI,” katanya.
Menaker menambahkan, Kemnaker juga telah melakukan penguatan regulasi agar manfaat MagangHub semakin inklusif. Mulai tahun ini, Program ini menekankan perekrutan fresh graduated penyandang disabilitas.
“Jadi kita harapkan BRI juga mendukung kebijakan inklusivitas ini, karena setiap anak bangsa memiliki kesempatan yang sama untuk mendapatkan akses peningkatan kompetensi,” tegasnya.
Dalam peninjauannya, Menaker juga berdiskusi peserta dan alumni MagangHub BRI. Salah satunya Naura Amera, alumni MagangHub Bank BRI angkatan I, yang saat ini telah bekerja di Departemen Partnership pada Human Capital Service Group Bank BRI.
Dalam diskusi tersebut, Menaker meminta Naura untuk membagikan tips sukses agar Peserta MagangHub dapat direkrut oleh perusahaan tempat magang. Naura pun membagikan yaitu kompetensi, inisiatif, kemauan belajar, dan kemampuan menunjukkan potensi diri menjadi modal penting bagi pencari kerja untuk memperoleh peluang berkarier.
“Jadi mungkin bagi kita Gen Z zaman sekarang perlu adanya rebranding, bagaimana cara kami, mempresentasikan kepribadian kami, kompetensi kami, dan karakter positif kami agar lebih menarik lagi di mata para rekruter begitu,” jelas Naura.
Namun terpenting bagi Naura, peserta MagangHub harus mengoptimalkan proses belajar selama magang. “Dari tim leader saya sendiri itu mengajarkan kami semua untuk berproses dari awal bagaimana caranya grup ini bekerja, berproses, kemudian bagaimana untuk job desk yang ada di departemen itu seperti apa. Jadi saya jadi mengerti apa sih yang harus saya lakukan sampai akhirnya sekarang saya juga sudah menjadi pekerja di BRI,” ujarnya. (red/Biro Humas Kemnaker)
